Pasitikėjimo galimybė, kas tai yra. MOTERIMS KARJEROS SIEKTI TRUKDO PASITIKĖJIMO SAVIMI TRŪKUMAS – ekipazastaksi.lt

Kaip stiprinti pasitikėjimą savimi ir plėsti galimybių ribas Leonora Be You

Lietuvos moterų net nesvarstytų galimybės kandidatuoti į atsilaisvinusią tiesioginio vadovo poziciją. Klausiamos, ar teiktų kandidatūrą, jei atsilaisvintų tiesioginio vadovo pozicija — moterų net nesvarstysiančių tokios karjeros galimybės yra net 8 proc.

Klausiamos apie priežastis, kodėl neteiktų savo kandidatūros kas tai yra aukštesnes pareigas, 57 proc. Vyrų grupėje taip manančių pasitikėjimo galimybė mažiau — tik 42 proc. Kas tai yra kiek daugiau moterų geriau vertina savo profesines žinias — 45 proc.

Šeima, kaip kliūtis karjeros siekimui nėra tokia vyraujanti, kaip galėtų pasirodyti — tik kas septinta moteris 13 proc. Vadinasi kiti faktoriai yra netgi svarbesni priimant sprendimą dėl tolesnės karjeros.

Nepaisant to, kad Lietuvoje ir nemažai diskutuojama mažų atlyginimų tema, pakelti algą lietuviai vis dar prašo labai vangiai: du trečdaliai kas tai yra teigia pastaruoju metu atlyginimo padidinimo neprašę. Vis tik moterys didesnės algos prašo statistiškai reikšmingai rečiau nei vyrai — tik penktadalis moterų ir beveik trečdalis vyrų, atitinkamai 22 proc.

Pasak J. Vadinasi, būdų ieškoti, kaip mažinti lyčių nelygybę ieškoti reikia būtent šioje vietoje?

1. MOTERIMS KARJEROS SIEKTI TRUKDO PASITIKĖJIMO SAVIMI TRŪKUMAS – ekipazastaksi.lt
2. Variantai vadovams